Piloter sa trajectoire professionnelle

• Accompagner les personnels dans le cadre d’un projet de repositionnement professionnel ou de mobilité
• Aborder le changement en devenant acteur de son parcours de vie personnel et professionnel
• Savoir valoriser ses expériences, aspirations, potentialités et projets à court et moyen terme
• S’adapter aux situations nouvelles et gérer son stress lié à l’incertitude

Faire le point sur ses atouts et ses difficultés

• Situer les évolutions et déterminer les facteurs clés de succès
• Dégager ses spécificités (valeurs, contraintes, opportunités…)

Valoriser son parcours

• Connaissance de ses compétences, aptitudes personnelles, relationnelles et professionnelles
• Identifier ses points forts et potentialités
• Explorer des pistes d’évolution (interne/externe)

Mesurer les écarts

• Diagnostiquer les écarts entre les compétences requises dans les emplois visés et futurs et les compétences détenues

Clarifier ses objectifs

• Faire les bons choix
• Evaluer la pertinence et la faisabilité du projet
• Identifier les ressources à mobiliser (besoins en formation)
• Etapes et plans d’actions (réseaux, transition, veille)

Le marketing de soi

• Préparer son argumentaire de présentation à l’oral
• Confiance en soi et gestion du stress

• Alternance d’exposés et de séquences collectives et individuelles
• Questionnements, référentiels, tests
• Grilles de repérage des capacités et potentialités
• Techniques d’assertivité et d’aide à la prise de décision
• Consolidation des travaux et réflexions sur un outil « Passeport professionnel »

Tout professionnel en recherche d’évolution