Bien-être & Stress
« Les clés de la détente et du bien-être »
Accordez à vos collaborateurs l'opportunité d'entrer dans une dynamique positive de la gestion...
Valoriser sa seconde partie de carrière
Pour les professionnels de plus de 45 ans cherchant à anticiper les changements et maintenir leur employabilité en tant que senior. Prendre contact
Objectif de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »
Prendre en main sa seconde partie de carrière :
- Anticiper les changements et maintenir son employabilité en tant que professionnel senior
- Valoriser ses expériences et ses compétences
- Savoir argumenter et valoriser son expertise, son potentiel et son projet professionnel
- Gérer positivement le stress du changement
Programme de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »
La seconde partie de carrière :
- Prospective des emplois et des métiers
Boîte à outils du bilan et du projet professionnel :
- Domaines d’action et d’efficacité, éthique personnelle
- Motivations, aspirations et besoins en formation
Etapes et plans d’actions :
- Faisabilité et limites du projet professionnel
Communication du projet :
- Argumentaire de présentation à l’oral
Equilibre et gestion du stress :
- Confiance en soi et ressourcement face aux incertitudes
Méthode pédagogique
- Alternances d’exposés et de travaux personnels, en binôme et en sous-groupe
- Tests de positionnement, autodiagnostic
- Questionnaires, inventaire personnalité
- Rédaction, investigations, documentation
- Consolidation des réflexions sur un outil « Passeport professionnel »
- Techniques de gestion du stress et de communication à l’oral
Participants
Professionnels de plus de 45 ans
Intervenants de l’action de prévention « Valoriser sa seconde partie de carrière »
- Psychologue
- Expert en ressources humaines
- Conseiller « Carrières »
Durée
La durée recommandée pour cette action est de 2 jours.
Prérequis
Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette action
Modalités pédagogiques
Nous proposons cette action de prévention en présentiel et au format classe virtuelle. Lors de la demande de devis, précisez-nous le format de votre choix.
Modalités d’évaluation de l’action (partiellement optionnel)
- QCM en ligne en fin de séance (optionnel)
- Évaluation à chaud en ligne de la satisfaction (nécessaire au suivi de la qualité et à l’amélioration de l’action)
- Remise d’une attestation individuelle de suivi de l’action après réception de la liste d’émargement (optionnel)
Tarif
Contactez-nous pour obtenir un devis sur mesure et adapté à votre besoin
Accessibilité
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