Bien-être & Stress
« Les clés de la détente et du bien-être »
Accordez à vos collaborateurs l'opportunité d'entrer dans une dynamique positive de la gestion...
Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement
Acquisition de clés en matière d’accompagnement au changement. Prendre contact
Objectifs de l’atelier « Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement »
- Comprendre la place et le rôle du personnel d’encadrement en situation de changement professionnel.
- Acquérir des compétences en matière d’accompagnement au changement.
Programme de l’atelier « Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement »
- Changement : définition et impact sur les plans individuels et collectifs
- Aspects psychologiques et corrélation avec une approche psychodynamique du travail
- Place et rôle de l’encadrement vis-à-vis du salarié, de l’agent et/ou de l’équipe
- Construction d’une chronologie de l’accompagnement au changement : développer le relationnel et l’information, favoriser les retours d’expérience, repérer les besoins en formation, identifier les solutions et décider des actions à mettre en place
- Modes d’intervention pour anticiper et gérer les problématiques rencontrées
- Délimitation du champ de responsabilité de l’encadrement et identification des partenariats possibles au sein de l’entreprise
- Amélioration des compétences en techniques d’entretien et en techniques d’animation de groupe.
Méthode pédagogique de l’atelier « Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement »
- Exposés théoriques
- Partage d’expériences
- Echanges et débats
- Mises en situation
Participants
Personnel d’encadrement par groupe de 12 personnes
Intervenants de l’atelier « Accompagner le changement : place et rôle de l’encadrement »
- Psychologue Clinicien
- Psychologue du Travail
Durée
La durée recommandée pour cette action est de « 2 jours + 1 jour dans un second temps ».
Prérequis
Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette action
Modalités pédagogiques
Nous proposons cette action de prévention en présentiel et au format classe virtuelle. Lors de la demande de devis, précisez-nous le format de votre choix
Modalités d’évaluation de l’action (optionnel)
- QCM en ligne en fin de séance
- Évaluation à chaud en ligne de la satisfaction
- Remise d’une attestation individuelle de suivi de l’action après réception de la liste d’émargement (optionnel)
Tarif
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Accessibilité
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